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【征文优秀作品】以青春明志 同心共筑招聘桥
[2020年7月24日]  [来源:办公室][文章点击数:88]  

    树欲静而风不止。最近,记忆不停的涌动。

    十八年前的那个春天,一个偶然的机会,腼腆、羞涩的我走进了宜昌市人力资源市场有限公司的大门,就这样开始了我人生的IT之路。从此,我的生命中多了一道美丽的色彩。

    一、以人为本,共筑市场招聘之桥

    在此之前,我并不了解人力资源公司于1998年成立的人才网站,其实也不能纯粹的称之为人才网站,因为它并不能实现用人单位和求职者在网上互动交流,只是一个网络版的信息发布平台。

    随着信息时代的发展,全国的人才网站呈现出一片欣欣向荣的景象,而宜昌并没有一家人才公司开辟网络招聘的先河。于是,在各位同仁的群策群力之下,2002年6月,宜昌地区首个网上互动交流平台在我们的人力资源公司诞生了。所有的人都在为此欢欣鼓舞,继而对网络发展的前景满怀期待。

    网上人才市场发展的初期,也遭遇到了许多意想不到的难题。宜昌属于一个内陆城市,网络并不是很普及。注册没有通过网络招聘人才的习惯,求职人群大部分没有配备电脑,更多的人是不了解网络招聘为何物,以至对网络招聘非常的不信任,也不愿意选择这种方式进行招聘。为了让注册更快的了解网络招聘,我们还专门举办了几场“线上招聘”的宣讲会,邀请了宜昌的多家大型知名注册参会,手把手辅导招聘注册。会后,我们常常需要更多耐心的解释和细致周到的服务,一遍又一遍的讲解,一次又一次反反复复的现场操作,例如:如何进行招聘岗位发布、如何搜索人才简历以及如何发送面试邀请等内容。我们只是希望让每一位走进我们市场想要招聘的人能了解这种招聘形式,想要了解网络招聘的人能明明白白的走出去。

    俗话说:砍树容易种树难。网上人才市场的发展犹如在春天里种植一株小树苗,不能任其自生自灭,而是要让它能接受阳光雨露的沐浴,还要不断的浇水、施肥,小树苗才能茁壮的成长,长成参天大树。而对于网络招聘,我们也要不断增加新的功能,以保持功能的便捷以及完整性;不断更新的内容,以保持网站内容的时效性以及新鲜度。为了网站更快更好的发展起来,我们在领导的带领下,到省内武汉去学习,到省外成都、常熟去学习,到沿海城市广州、深圳去学习,把各地值得借鉴的方法运用到网站的发展中,只为了能让网站快速的成长起来。

    回顾往昔,经历着湖北三峡人才网站一步步的成长,让我来跟在大家一起分享吧。

1998年9月,宜昌地区第一家人才网站--湖北三峡人才市场网站建立,前身三峡人力资源网。网站内容包括市场信息及新闻、人事代理信息等相关内容 。

    2002年6月,首次引入网上人才库,方便求职者在网上求职登记,打破传统的现场招聘模式,到2002年12月,访问量达到年43.5万人次,吸引1057名求职者注册会员,吸纳 130家注册进驻网站。

    2003年,遭遇非典:以特殊的方式应对这场突如其来的灾难。网站依然逐步发展,访问量累计达到了74.3万人次。

    2004年的首次全新改版,我们借助改版的契机举办了为期两周的宜昌地区首届大型网络招聘会。参会单位达到了121家,日均点击率达到 了4000人次。

    2009年积极搭建人才公共服务平台,树立人才公共服务品牌。大力推进人才公共服务信息化建设,改进服务方式,提高服务效率及服务水平,为促进高校毕业生就业提供有力的保障。

    2012年进行第三次全新改版,在市场全体人员的努力下,网上人才市场打开一片新的局面。这一年,网站创下单日访问量突破10万人次的历史新高,也是这一年,我们首次开通了“三峡人才”的微信公众号。湖北三峡人才网站年均访问量达到1285万人次,为1425家注册提供会员服务,人才储备简历13万份。

2016年,湖北三人才网站年均访问量200万人次,会员单位195家,人才简历累计15万份。

    2017年7月,人力资源公司划转到财投公司,开始探索市场化运作模式创新和推广湖北三峡人才网站发展的方法。湖北三人才网站年均访问量达到210万人次,微信关注人数累计1万人,为 533家注册提供会员服务,人才简历累计18万份。

2020年是人力资源公司转型发展年,在中企公司的领导下,招聘小程序的开发建设项目正在启动中……

    二、以现代化技术,促网络健康发展

    现在,随着网络技术的迅猛发展,5G时代的来临,互联网已经渗透到人们生活的各个角落。社会经济的快速发展,人才的流通变得愈加频繁,网上人才市场因其具有不受地域时空限制、成本低、信息量大而快、使用方便、个性化服务强等不可比拟的优势已成为招聘行业中的一支主力军。

    纵观人才招聘,网络招聘市场潜力巨大,但从整体上看,整个网络招聘市场还不够完善和成熟。作为服务于注册和求职者的网络平台,人才网站关键是要突出网站的多元化服务和功能,只有越来越满足客户需求和人才交流发展趋势,不断巩固和扩大区域性网上人才市场的品牌形象,才能在日渐激烈的网络招聘市场中扬帆远航。更新是网站的生命力,在三峡人才市场网站建设中要坚持不断更新的原则,页面设计和栏目设置日趋实用,信息量大大增加。

    随着网络使用习惯的改变,网络受众需求点的不断变化,为满足不同层次的客户注册和求职者的需求,我们需要整合互联网、平面媒体、电视媒体与传统招聘会等多个媒体,取长补短,搭建多元化的招聘虹桥,满足不断变化的发展需求,使人力资源公司的网络招聘不断的成熟和稳健的发展。

    我们始终把为注册提供全方位的人力资源解决方案作为自己服务的宗旨,在不断完善服务扩大业务项目的同时降低服务成本,三峡人才市场网积累了充足的资源,为今后的发展奠定了坚实的基础。同时,人力资源公司以人为本的科学管理模式,使注册沿着健康的轨道发展。

    2020年一场突如其来的疫情,当大家只能宅在家里进行线上办公,处理工作上的事务,让我们蓦然感触良多,与同行业网站类比,我们网站的业务模块单一以及线上服务功能比较落后,远远不能满足客户的需求,导致错失了很多的市场资源。而我们接下来的工作,是要利用互联网+的现代化技术,实现手机微招聘,网站的云平台招聘等等,提供更多人力资源服务的业务项目,包括招聘、猎头、培训、派遣、外包、档案管理服务等更加广泛的业务类型。

    三、以青春明志,用奋斗书写未来

    湖北三峡人才网站发展的路途上,浮浮沉沉,经历了一个漫长的过程。曾经的艰辛,曾经的欢笑与泪水,都幻化成一串串数据历历在目。网站的人才简历数从无到有,从少到多;网站的注册会员从零发展到上千家;网站的访问量从十几万人次到曾经的上千万人次。我不能说这是一种必然,而是因为在这个地方,我遇见了一群和我一样怀揣着梦想的年轻人,以青春明志,大家立志把湖北三峡人才网站打造成为宜昌本土一流的招聘平台,为注册和个人提供全方位的人力资源服务。许多的人来了又走,而他们(刘灿、孙文、喻昕……)和我一样,曾经有过迷茫、有过彷徨,却没有放弃,选择留下来共同奋斗,日复一日,年复一年的坚守着初心不改。在梦想的摇篮里,大家欢乐与共,风雨同舟,不管碰到任何的艰难困苦,大家无所畏惧,依然能坚持不懈,一往无前的走下去,让青春绽放光彩。

    弹指一挥……那些网站创业时激情燃烧的一个个日子,那些前进道路上荡气回肠的一段段岁月,那些风雨记忆中欲抹还留的一串串足……

    一切的成绩只代表过去,而我们还将不懈的努力,将平台建设得更加的完善,给我们的注册和求职者提供更加贴心、更加人性化的人力资源服务,也为提高公司的利润增长点奠定坚实的基础。

    时间给予我们的是积淀、更是财富,十八年磨砺执着前行,在这条路上,没有终点。

    我们相信,在宜昌国投的引领下,我们还将不断创造新的辉煌。

    ……

    春天了,处处散发着花草的清香。

    新的一年带来新的希望,而我也将跟我的伙伴们在这条路上不懈的追求与奋斗,继续书写着人生的梦想与希望。

(作者:金钱枝)

 

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